‌خانواده اولین مامن و پناهگاه همه افراده. جایی است که بیشترین حمایت رو از طرف اون دریافت می کنیم. اعضای خانواده، به راحتی از اشتباهات شما میگذرند و تنها خوبی‌ها و موفقیت‌‌هاتون رو به خاطر می‌سپارند. اما چه عاملی باعث میشه که در برخی خانواده‌ها، این عشق و محبت آسمانی و حمایت بی حد و مرز، به اختلافات و تعارضات جدی تبدیل میشه و گاهی افراد نه تنها از بودن درمحیط خانواده انرژی نمی‌گیرن و به آرامش نمیرسند، بلکه تلاش می‌کنن زمان کمتری رو در آن سپری کنن.
قصد داریم به شما کمک کنیم به سادگی از تنش‌ها و تعارضات بی‌دلیل و ناخواسته جلوگیری کنین و خانواده آرمانی خود رو بسازین.
در این راستا، ما روابط موجود در خانواده رو به سه دسته ارتباط با همسر، ارتباط با فرزندان و ارتباط با والدین تقسیم‌بندی می‌کنیم و از هر یک از این مناظر، به بررسی شرایط و ارائه راهکار‌‌های مناسب می‌پردازیم.

‌اگر دقت کنین میبینید شما چندین برابر زمانی که در کنار خانوادتون هستین رو در محیط کار سپری میکنین. به عبارت دیگه همکاران شما از بستگان تون هم به شما نزدیکترن و از حال و احوال تون بیشتر باخبرن. پس اگر همکاری صمیمی داشته باشین، مطمئن باشین که او اولین فریادرس شما خواهد بود. پس اگر دانش و مهارت مناسبی در برقراری ارتباط موثر با دیگران داشته باشین، میتونین شرایطی رو ایجاد کنین که صمیمی ترین دوستانتون در بین همکاراتون باشن. برای این کار کافیه که فقط به گونه ای با اونها رفتار کنین که از شما نرنجن. علاوه بر این، برای اینکه از شغلتون لذت ببرین باید وظیفه‌ای متناسب با الگوی رفتاریتون در سازمان داشته باشین.
در این راستا ما روابط موجود در محیط کار رو به سه دسته ارتباط با مدیر، ارتباط با کارمند و ارتباط با همکار تقسیم‌بندی می‌کنیم و از هر یک از این مناظر به بررسی شرایط و ارائه راه‌کار‌‌های مناسب می‌پردازیم.

‌به جرات می توان گفت یکی از مهمترین تصمیم‌هایی که در زندگیتون باید بگیرین، انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده‌تونه. ما قصد داریم نتایج بررسی ها و تحقیقات علمی انجام شده در خصوص شغل‌های مناسب برای هر الگوی رفتاری رو به شما ارائه بدیم و برای هر تیپ شخصیتی، به نمونه‌هایی از این کارها اشاره کنیم. درواقع کافیه شما از زاویه‌ای متناسب با شرایط و نیازهاتون به این مطالب نگاه کنین. مثلا والدین میتونن با شناخت الگوی رفتاری و علاقه‌مندی‌های فرزندشون، رشته‌ای رو انتخاب کنن که آینده خوبی برای اونها رقم بزنه. یا مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان و شرکت‌ها، میتونن با بررسی گزارش تست های رفتار شناسی، مناسب ترین افراد رو برای هر جایگاه شغلی استخدام کنن. با این کار تعارضات درون سازمانی به نحو چشم‌گیری کم میشه و بازدهی واحدها افزایش پیدا می‌کنه.

‌همونطور که میدونین، افراد جامعه با توجه به ویژگی‌های رفتاری متفاوتی که دارن، از الگو‌های خرید مشابهی پیروی نمی‌کنن. پس اگر با همه مشتری‌هامون به یک روش برخورد کنیم، نتیجه مطلوبی بدست نخواهیم آورد. بنابراین برای اینکه بتونین کارنامه قابل قبولی در بازاریابی و فروش داشته باشین، بهتون میگیم هر الگوی شخصیتی چه خواسته‌ها و علایقی داره و چه عواملی باعث میشه اونها تصمیم به خرید بگیرن. سپس بهتون آموزش‌ میدیم الگوی رفتاری مشتری‌ها‌تون رو تشخیص بدین. در پایان، فرا میگیرین بهترین پیشنهادها رو با شیوه‌ای مناسب به اونها ارائه کنین تا فروشی موفق داشته باشین.

امروزه بازارهای مالی همچون بورس، فارکس و همچنین بازار ارزهای دیجیتال، منبعی برای کسب درآمد‌های غیرفعال و رسیدن به استقلال مالی محسوب میشن و از جذابیت بسیار بالایی برخوردارن. اما افرادی هم مشاهده میشن که حتی با وجود گذروندن دوره‌های آموزشی تخصصی و کسب دانش لازم در تحلیل تکنیکال، باز هم ضررهای سنگینی‌ متحمل می‌شن. باید بدونید بحث‌های رفتارشناسی، تاثیر زیادی در معامله‌گری و ترید دارن و اگر نقش بیشتری از تحلیل تکنیکال نداشته باشن، قطعا نقش کمتری ندارن. اگر شما نسبت به خودتون شناخت مناسبی نداشته باشید و الگوی رفتاری‌تون رو بخوبی نشناسین، قطعا تریدر خوبی نخواهید شد. در این فصل، ویژگی‌های رفتاری هر یک از چهار تیپ شخصیتی در معامله‌گری رو بررسی می‌کنیم و راه‌کارهایی برای بهبود عملکرد هر یک از الگوها ارائه می‌دیم.